PASTORAL SOCIAL ARQUIDIOCESANA

Misión: Animar  y fortalecer los procesos de evangelización en lo social, para incidir en la transformación de la sociedad y en el desarrollo integral del ser humano, aportando a la construcción de paz con justicia social.

Visión: Ser una Organización eclesiástica,  que incide  directamente en la vida Social y Espiritual de las comunidades, a través de la promoción de las habilidades y capacidades del ser humano;  teniendo como fundamento el Amor, el Evangelio, la Caridad, la verdad, la Solidaridad, la Paz  y la Doctrina Social.

SEDE: Dirección: Cra 7  N° 5-61- Tel. (2) 824 3404  Cel. 312 2596360  B/ Centro 

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.Arquidiócesis de Popayán

CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL    Versión. 2016     

TERMINOS DE REFERENCIA

PARA LA CONTRATACION DE PROMOTOR DE COMUNICACIONES Y  ESCRITOR TÉCNICO

NÚMERO DE VACANTES: UNA (1)    

1. MARCO GENERAL DE LA ENTIDAD CONTRATANTE

El secretariado diocesano de Pastoral Social de Popayán, es un organismo de servicio dependiente de la Arquidiócesis de Popayán, que acompaña, orienta y anima programas de orden sociales y privadas, que concretan el compromiso de la iglesia para conseguir la promoción integral del hombre y la mujer en los caminos de la solidaridad, justicia, reconciliación y la paz, a la luz de la palabra de Dios y la doctrina social de la iglesia.

2. ObjetO 

Contar con un profesional de la comunicación social, ciencias sociales y humanas o literatura,  con experiencia en el desarrollo de productos narrativos y de comunicación como informes, artículos, piezas comunicativas y reseñas.  

La presente convocatoria está abierta a todas las personas que consideren tener el perfil adecuado a los Términos de Referencia que la rigen, independientemente de cualquier otra consideración. El SNPS no discrimina por motivos confesionales, de raza, edad, género o cualquier condición social o económica.

3. FORMACION PROFESIONAL 

Profesional en comunicación social, ciencias sociales y humanas o literatura. Experiencia específica mínima de 1 año. 

4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS

·    Destreza técnica en la redacción de documentos e informes.
·    Capacidad implementar la estrategias de comunicación de las OAI y OSC.
·    Habilidades y conocimiento en la recolección de información periodística en los territorios.
·    Capacidad para analizar la realidad de los territorios donde se implementa el Programa. 
·    Experiencia con proyectos sociales en los territorios del programa. 

5. REQUISITOS GENERALES:

·    Realizar sus actividades bajo la supervisión del director de la OAI y en coordinación con el equipo nacional del Programa, teniendo en cuenta las directrices y procedimiento del SNPS.
·    Capacidad de trabajo en equipo, inmediato y bajo presión.
·    Puntualidad en el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el empleador para el cumplimiento de las tareas a su cargo, así como en las condiciones y criterios para la entrega de resultados por las actividades encomendadas.
·    Disponibilidad inmediata y permanente para contratar y ejecutar las tareas a su cargo.
·    Disponibilidad permanente para viajar a todos los territorios cubiertos por el programa. 
·    Aptitud y actitud crítica, conciliadora, proactiva y propositiva.
·    Protección, reserva y confidencialidad efectiva de archivos, programas y demás información obtenida y producida en virtud de la ejecución de su contrato, que el SNPS/CC no haya autorizado expresa y formalmente a usar en provecho personal, y/o entregar y difundir a terceros.
·    Observancia estricta de manuales o códigos de difusión, marketing y visibilidad. 

6. FUNCIONES:  

·    Elaboración de reseñas, relatorías y artículos que evidencien el avance en la implementación del Programa. 
·    Apoyo en la redacción de informes y presentaciones relacionados con el progreso del Programa.
·    Acompañamiento en la implementación de la estrategia de comunicación.
·    Realizar talleres de comunicaciones en  los casos que se necesiten.
·    Demás actividades acordes al cargo asignadas por la dirección de la OAI y del equipo del SNPS.

6. CONDICIONES CONTRACTUALES

Contrato laboral a término fijo y renovable, de acuerdo con la legislación laboral colombiana vigente, y con sede de trabajo en las oficinas de la Pastoral Social de Popayán.

7. REMUNERACIÓN SALARIAL
El salario básico mensual será de Un millón novecientos cuarenta y dos mil quinientos  pesos mcte ($ 1.942.500,oo), más prestaciones sociales.

8. CRONOGRAMA PARA PROCESO DE SELECCIÓN

Publicación de la convocatoria: 16 de Diciembre del 2016
Fecha de cierre de la convocatoria:   20 de Diciembre del  2016
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Preselección de hojas de vida por cumplimiento de requisitos: del 20 al 23 de Diciembre de 2016.
Proceso de selección y contratación: del 10 al 13 de Enero de 2017.
Fecha de iniciación de labores: Enero 16 de 2017.

Entrega de hojas de vida
Favor enviar hojas de vida especificando CARGO a donde aplica, 
Correo electrónico:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
     

9. RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA: 
SEPAS     

Dirección y contactos:  
Calle 5   #  6 – 71   Teléfono   8241710
    

 

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TERMINOS DE REFERENCIA

PARA LA CONTRATACION DE PROMOTOR ABOGADO 

NÚMERO DE VACANTES: UNA (1)    

1. MARCO GENERAL DE LA ENTIDAD CONTRATANTE

El secretariado diocesano de Pastoral Social de Popayán, es un organismo de servicio dependiente de la Arquidiócesis de Popayán, que acompaña, orienta y anima programas de orden sociales y privadas, que concretan el compromiso de la iglesia para conseguir la promoción integral del hombre y la mujer en los caminos de la solidaridad, justicia, reconciliación y la paz, a la luz de la palabra de Dios y la doctrina social de la iglesia.

2. OBJETO  
Vincular a abogado, responsable del acompañamiento socio jurídico de las OAI y OSC participantes en el marco del programa Fortaleciendo a la sociedad civil para la Gobernanza. 
  
3. FORMACION PROFESIONAL  
  Profesional en derecho.  Experiencia mínima de 1 año en acompañamiento jurídico a comunidades.


4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS  
·    Disponibilidad para viajar y movilizarse dentro del país a las zonas de implementación del proyecto.
·    Disponibilidad para trabajar en situaciones de presión. 
·    Organización y liderazgo 
·    Capacidad de trabajo con equipos interdisciplinarios. 
·    Capacidad pedagógica para el trabajo con organizaciones de la sociedad civil de primer nivel.
·    Capacidad de relacionamiento personal e institucional con diferentes tipos de población. 
·    Establece objetivos claros y presta servicios en función de metas 
·    Colabora eficazmente con el personal y las partes interesadas 
·    Administra los recursos financieros con integridad 
·    Aplica normas de calidad respecto a procesos y procedimientos. 
·    Facilita el aprendizaje organizacional
  
5. REQUISITOS GENERALES:  

§    Realizar sus actividades bajo la supervisión de la OAI y en coordinación con los especialistas regionales y nacionales del programa, teniendo en cuenta las directrices y procedimiento del SNPS.
§    Capacidad de trabajo en equipo, inmediato y bajo presión. 
§    Capacidad de trabajo con comunidades.
§    Puntualidad en el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el SNPS y/o la jurisdicción  para el cumplimiento de las actividades y servicios a su cargo.
§    Cumplimiento con  las condiciones y criterios señalados para la entrega de productos encomendados desde el componente socio jurídico.
§    Disponibilidad para viajar a todos los territorios cubiertos por el programa.
§    Aptitud y actitud crítica, conciliadora, proactiva y propositiva. 
§    Protección, reserva y confidencialidad efectiva de archivos, programas y demás información obtenida y producida en virtud de la ejecución de su contrato, que el SNPS/CC no haya autorizado expresa y formalmente a usar en provecho personal, y/o entregar y difundir a terceros. 
§    Observancia estricta de: códigos de conducta, protección a menores de la institución, como de los procedimientos y criterios técnicos convenidos con las fuentes de financiamiento. 
§    Reserva total con la .información recibida por parte de las comunidades que se acompañan.

6. FUNCIONES:  
a)    Apoyar la implementación de la estrategia de fortalecimiento a las OAI y OSC, desde la perspectiva socio – jurídica en diálogo con las consultorías jurídicas locales. 
b)    Presentar un documento que sistematice la caracterización de la situación de derechos de las poblaciones focalizadas.
c)    Brindar apoyo en las actividades propuestas por el SNPS y/o jurisdicción para los planes de fortalecimiento comunitario.
d)    Apoyo en la construcción metodológica y temática de los talleres de formación socio – jurídica. 
e)    Aplicar el modelo de intervención de la institución. 
f)    Apoyar el fortalecimiento de redes con entidades gubernamentales, organizaciones sociales y pastorales locales. 
g)    Participar en espacios de formación e intercambio de experiencias que benefician los objetos del programa.
h)    Las demás compromisos que le sean asignados de acuerdo con el alcance del contrato a suscribir.
i)    Contar con las siguientes habilidades
1.    Capacidad de coordinar el trabajo con un equipo interdisciplinario
2.    Interés por mantenerse informado de la situación sociopolítica del país y contextualizarlo en lo regional
3.    Capacidad de interlocución y dialogo constituciones públicas y privadas
4.    Manejo avanzado de Microsoft Word, Excel, power point e internet
5.    Excelente manejo de español, leído, escrito y hablado
6.    Creatividad y dinamismo en manejo de grupos, áreas de formación y capacitación.


7.    PRODUCTOS A ENTREGAR 

a.    Entregar un plan de trabajo que abarque el contrato
b.    Presentar un documento que sistematice la caracterización de la situación de derechos de las poblaciones caracterizadas.
c.    Presentar un documento que recoja la implementación de la estrategia de fortalecimiento externo a las OAI y OSC, desde la perspectiva socio jurídica, en dialogo con las consultorías jurídicas locales.
d.    Presentar informes mensuales de gestión al gerente sociopolítico y al equipo socio-jurídico del programa sobre el estado del proyecto.
e.    Presentar al final de cada mes las fichas socio jurídicas con la información actualizada y la contextualización de tiempo, modo , lugar y situaciones de las OSC y de la OAI que se acompañan.


8. CONDICIONES CONTRACTUALES

Contrato laboral a término fijo y renovable, de acuerdo con la legislación laboral colombiana vigente, y con sede de trabajo en las oficinas de la Pastoral Social de Popayán.

9. REMUNERACIÓN SALARIAL
El salario básico mensual será de Un millón novecientos cuarenta y dos mil quinientos  pesos mcte ($ 1.942.500,oo), más prestaciones sociales.

10. CRONOGRAMA PARA PROCESO DE SELECCIÓN

Publicación de la convocatoria: 16 de Diciembre del 2016
Fecha de cierre de la convocatoria:   20 de Diciembre del  2016
.
Preselección de hojas de vida por cumplimiento de requisitos: del 20 al 23 de Diciembre de 2016.
Proceso de selección y contratación: del 10 al 13 de Enero de 2017.
Fecha de iniciación de labores: Enero 16 de 2017.

 

Entrega de hojas de vida
Favor enviar hojas de vida especificando CARGO a donde aplica, 
Correo electrónico:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
    

11. RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA: 
SEPAS – Popayán 

Dirección y contactos:  
Calle 5   #  6 – 71   Teléfono   8241710
    

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